좋은 조직은 단단한 조직이 아니라
유연하고 살아 있는 조직이다.
단단한 조직은 위기 앞에서 쉽게 부서지지만,
유연한 조직은 위기를 흡수하고,
변화를 자신의 에너지로 삼아
더 크게 진화한다.
그런 조직은 결코 우연히 만들어지지 않는다.
리더의 언어, 구조의 설계, 구성원의 합의된 방향성이
서로 엮이면서
서서히 ‘문명’처럼 형성된다.
변화를 이끌 조직은
문제를 피하지 않고 질문한다
대부분의 조직은 문제가 생기면
문제를 피하거나 숨기려 한다.
하지만 변화를 이끌 조직은
질문한다.
“왜 이런 현상이 일어났는가?”
“우리가 여기에 머물러도 되는가?”
“이 안에 어떤 기회가 숨어 있는가?”
질문은 곧,
조직이 살아 있다는 증거다.
그리고 질문이 끊임없이 이어지는 조직은
스스로 변화의 물결을 만들어낸다.
사람이 중심에 있어야 조직은 진짜 변한다
변화는 시스템에서 나오지 않는다.
사람에게서 나온다.
그러므로
변화를 이끌 조직은
사람을 기능으로 보지 않고
주체로 바라보는 철학을 가진다.
성과 중심의 조직은 빠르게 성장할 수 있지만
지속가능하진 않다.
반면,
사람 중심의 조직은
더디더라도
뿌리가 깊고
위기에서 복원력을 가진다.
리더는 방향을 설계하고,
조직은 문화를 만든다
리더가 방향을 잡아주되
조직 전체가 그 방향을 ‘자기 언어’로 바꾸어내는 순간
문화가 된다.
지시가 아니라
공감과 합의가 조직의 언어가 되는 순간,
그 조직은 단순한 업무 공동체를 넘어
‘의미를 창조하는 생태계’로 진화한다.
변화를 이끄는 조직은
성과보다 감동을 이야기한다
성과는 숫자로 측정되지만,
감동은 마음으로 전달된다.
성과를 만드는 조직은 많지만
감동을 전하는 조직은 적다.
그리고 감동이 있는 조직이
결국은 가장 크고 단단한 성과를 이룬다.
왜냐하면
그 조직은 구성원의 마음을 얻었기 때문이다.
마음을 얻은 조직만이
진짜 변화를 이끈다.
변화를 이끄는 조직은
현재보다 내일을 바라본다
지금 잘 돌아가고 있다고 해서
안주하지 않는다.
스스로에게 늘 묻는다.
“우리는 다음 세대를 위한 무엇을 준비하고 있는가?”
“우리는 어떤 흔적을 남기고 싶은가?”
이 질문을 진지하게 품고 있는 조직은
내일을 디자인하고,
다음 세대에게
영향력이라는 유산을 남긴다.
변화를 이끄는 조직은
기술이 아니라 철학으로 움직이고,
성과보다 사람을 먼저 세우며,
시장의 흐름보다
내면의 기준에 따라 움직이는
살아 있는 생명체다.
그런 조직만이
시대의 흐름을 이끌 수 있다.
블루에이지 회장; 콘텐츠 기획자 · 브랜드 마스터 · 오지여행가 · 국제구호개발 활동가
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