인풋만 챙긴 사람들의 결말그래서 결국 망한다.
지식은 베낄 수 있다.
판단은 복제되지 않는다.
책임은 위임되지 않는다.
그래서 결국 망한다.
인풋만 챙기고 구조를 만들지 않으면,
경험은 복제되지 않고, 결국 책임은 돌아온다.
조언은 방향이고, 실행은 구조이며,
구조 없는 실행은 무너진다.
지식은 베낄 수 있다.
판단은 복제되지 않는다.
책임은 위임되지 않는다.
그래서 결국 망한다.
인풋만 챙기고 구조를 만들지 않으면,
경험은 복제되지 않고, 결국 책임은 돌아온다.
조언은 방향이고, 실행은 구조이며,
구조 없는 실행은 무너진다.
가장 위험한 프로젝트는 권한과 책임의 경계가 흐릿한 구조에서 시작된다.
친인척 실무자, 이해관계자의 개입은 결정권의 질서를 흐리고, 결과를 뒤흔든다.
결정과 실행이 하나로 정리되지 않으면, 조직은 흔들리고, 사업은 무너진다.
당신이 신뢰할 것은 ‘관계’가 아니라 ‘구조’다.
우리는 종종 “문제를 정의하는 사람이 되라”, “전체 흐름을 설계할 줄 알아야 한다”고 말한다. 그러나 그것이 실제로 무엇을 어떻게 훈련해야 하는지를 말해주는 경우는 드물다. 마치 감각처럼 이야기되고, 재능처럼 여겨지기 때문이다. 그러나 프로시저 능력과 설계자의 감각은 충분히 훈련 가능한 기술이며, 사고의 순서를 바꾸는 것으로부터 시작된다.
단순히 코드를 잘 짜는 것만으로는 시대를 이끌 수 없다.
문제를 정의하고, 구조화하며, 전체 흐름을 설계할 수 있는 사람.
AI가 대체할 수 없는 능력은 결국 ‘생각하는 힘’이다.
이제 코더에서 설계자로, 문제 해결자로 진화해야 한다.
개인 홈페이지는 단순한 소개 공간이 아니라
당신이라는 브랜드의 ‘구조와 정체성’을 담는 시작점입니다.
당신이 말하지 않으면, 세상은 아무도 모릅니다.
이제는 말해야 할 때입니다. 스스로의 방식으로.
오늘날 구글, 아마존, 마이크로소프트를 비롯한 글로벌 선도 기업들은 링크드인(LinkedIn) 플랫폼을 통해 인재를 탐색하고 채용하고 있다. 이 글로벌 기업들의 95% 이상의 채용 담당자가 링크드인을 정기적으로 […]
욕망이 변화를 가져오지 않는다.
상실의 직감이 우리를 이끈다.
두려움은 늘, 당신이 생각하는 것보다 훨씬 더 정직하다.
브랜드는 이름이 아니라 영혼이다.
우리는 단순한 소비가 아닌, 사람의 정체성을 변화시키는 선택을 만든다.
철학은 방향을, 근거는 신뢰를 만든다.
수치보다 신뢰를, 숫자보다 진심을 먼저 쌓는다.
이 다섯 가지 원칙은 우리의 기업정신이며, 변하지 않는 브랜드 가치다.
최근 검색 환경은 대형 언어 모델(LLM: Large Language Models)의 도입으로 급속히 변화하고 있다. 기존의 키워드 기반 SEO가 여전히 유효하긴 하나, 점차 LLM 기반의 검색 […]
광고문구든, 영업제안이든, 사람을 움직이는 말은 결국 ‘이성’이 아니라 감정을 자극할 수 있어야 하며,
그 중 “손실을 피하고 싶은 감정”은 가장 강력한 트리거다.
손실 회피 편향은 단순한 심리 현상이 아니다.